Фондация Citi отделя 25 милиона долара за справяне с безработицата сред младите хора и смущенията в труда на ИИ

НЮ ЙОРК (AP) — Младите търсещи работа, изправени пред провокациите на бързо изменящия се пазар на труда, претърпяват сложни времена.

Коефициентът на безработица в Съединени американски щати за притежателите на дипломи на възраст от 22 до 27 години е най-високият от дузина години отвън пандемията. Компаниите не са склонни да прибавят личен състав на фона на толкоз огромна икономическа неустановеност. Спадът в наемането на работа визира изключително специалности като осведомителните технологии, които наемат повече приключили лицей, създавайки кошмарно търсене на работа за все по-малкия брой, които приключват лицей. Да не приказваме за опасенията, че изкуственият разсъдък ще размени функциите на начално равнище.

И по този начин, фондация Citi дефинира пригодността за претовареност на младежите като тематика за своето предизвикателство за световни нововъведения на стойност 25 милиона $ тази година. Филантропското звено на банковата група подарява половин милион $ на всяка от 50-те групи по света, които дават умения за цифрова просветеност, техническо образование и кариерно насочване за младежи с ниски приходи.

„ Това, което желаеме да създадем, е да се уверим, че младежите са допустимо най-подготвени да намерят работа в свят, който се движи в действителност бързо “, сподели Ед Скайлър, началник на корпоративните услуги и връзки с обществеността на Citi Ед Скайлър.

Отзивите на работодателите подсказаха на Citi, че на претендентите за ранна кариера им липсват техническите умения, нужни за позиции, които доста от тях от дълго време са се подготвили да заемат, наблягайки нуждата от продължаващо професионално образование и смисъла на меките умения.

Скайлър уточни неотдавнашното изследване на Световния стопански конгрес измежду повече от 1000 компании, които дружно наемат милиони хора. Липсата на умения се смяташе за най-голямата спънка пред трансформацията на бизнеса през идващите пет години. Две трети от респондентите оповестяват, че възнамеряват да наемат хора със характерни AI умения, а 40% от тях чакат унищожаване на работни места, които AI може да извършва.

Някои от грантополучателите на Citi реагират, като образоват хората по какъв начин да подтикват AI chatbots да правят работа, която може да бъде автоматизирана. Но Скайлър акцентира, че е също толкоз значимо Citi да финансира напъните за придаване на качества, които липсват на ИИ, като работа в екип, съпричастност, преценка и връзка.

„ Това не е универсално изпитание, при което считаме, че всеки младеж би трябвало да може да кодира или да взаимодейства с AI “, сподели Скайлър. „ Това, което е поредно във всички стратегии, е, че желаеме да развием меките умения. “

Сред получателите е NPower, национална организация с нестопанска цел, която се стреми да усъвършенства икономическите благоприятни условия в едва вложените общности, като направи цифровите кариери по-достъпни. Повечето от техните студенти са младежи на възраст сред 18 и 26 години.

Главен шеф по нововъведения на NPower Робърт Вон сподели, че безвъзмездната помощ на Citi ще удвои най-малко местата, налични в стратегия за „ зелени студенти “ без техническо обучение и постоянно без лицей.

Като се имат поради непрестанно изменящите се условия на софтуерната промишленост за умения и документи, сподели той, претендентите би трябвало да показват широкообхватни благоприятни условия както в облачните калкулации, по този начин и в изкуствен интелект, както и ръководство на планове и прочувствена просветеност.

Тъй като някои функции от начално равнище се автоматизират и разпореждат на външни реализатори, Вон сподели, че фирмите не търсят безусловно дипломи от лицей и профилирани набори от умения, а улеснение на AI и обща подготвеност.

„ Сега става дума повече за опцията да бъдеш освен това от изолиран, изолиран механически човек “, сподели той. „ Всъщност би трябвало да сте човек за обслужване на клиенти. “

Per Scholas, организация с нестопанска цел за гратис софтуерно образование, е различен от получателите, оповестени във вторник. Кейтлин Бразил, неговият президент, сподели, че средствата ще оказват помощ за развиването на кариера на към 600 млади възрастни в Лос Анджелис, Ню Йорк, Орландо, Чикаго и по-широкия регион на Вашингтон, окръг Колумбия.

За да поддържа курсовете им уместни, тя прекарва доста време в създаване на тактики както за дребни, по този начин и за големи предприятия. Фокусът на Citi върху пригодността за претовареност на младежите е изключително значим, сподели тя, тъй като постоянно чува, че повишението на продуктивността на AI е принудило фирмите да премислят функциите на начално равнище.

Намаляващите благоприятни условия за ранна кариера принудиха организации с нестопанска цел за развиване на работната мощ като нейната да обезпечат задоволително практическо образование, с цел да обезпечат работни места, които преди биха претендирали доста повече опит.

„ Но в случай че няма най-долно ходило на стълбата, в действителност е мъчно да скочиш нагоре, нали? “ Каза Бразил.

Тя предизвести, че неуспехът да се разработят нови кариерни пътища може да навреди на стопанската система в дълготраен проект, като блокира младежите от кариери с висок напредък.

Старшият помощник на Brookings Institution Марта Рос сподели, че Citi сигурно е била права да се концентрира върху разрушаването на технологиите на пазара на труда. Но тя сподели, че мащабът на това спиране е „ прекомерно огромен единствено за филантропия “.

„ Не се справихме доста добре с предходни измествания заради автоматизацията “, сподели Рос. " Оставихме доста хора зад тила си. И в този момент би трябвало да решим дали ще повторим това или не. "

___

Отразяването на филантропията и нестопански организации от Associated Press получава поддръжка посредством съдействието на AP с The Conversation US, с финансиране от Lilly Endowment Inc. AP носи цялата отговорност за това наличие. За цялото покритие на филантропията на AP посетете https://apnews.com/hub/philanthropy.